CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

O objetivo deste código de conduta é estabelecer padrões éticos e comportamentais para todos os funcionários e colaboradores da Go Way. Ao seguir essas diretrizes, esperamos que todos os membros da nossa equipe trabalhem juntos em um ambiente respeitoso e produtivo.

Responsabilidade sobre equipamentos e EPIs

Todo o equipamento fornecido pela Go Way, incluindo, mas não se limitando a, computadores, telefones e outros dispositivos eletrônicos, são propriedade da empresa e devem ser utilizados apenas para fins comerciais.

Os funcionários são responsáveis pelo uso adequado de equipamentos e recursos fornecidos pela Go Way. Isso inclui garantir que todos os equipamentos sejam mantidos em bom estado, com a manutenção e reparos necessários sendo relatados à equipe responsável.

Os funcionários devem garantir que todos os equipamentos de proteção individual (EPIs) fornecidos pela Go Way sejam usados de acordo com as instruções fornecidas.

Se houver alguma dúvida sobre o uso adequado dos EPIs, os funcionários devem entrar em contato com sua equipe de supervisão imediatamente.

Respeito e cordialidade

O respeito é um valor fundamental no ambiente de trabalho. Ele é a base para a construção de um ambiente profissional saudável e produtivo. É importante que todos os colaboradores sejam respeitados independentemente de sua raça, cor ou etnia.

Algumas dicas para respeitar o colega de trabalho são:

• Ser cordial e gentil;
• Chamar os colegas pelo nome (ou se tiver intimidade, pelo apelido agradável);
• Cooperar e colaborar com os colegas;
• Fornecer ajuda quando alguém precisar;
• Não julgar ninguém pelo modo de vestir, pela aparência, raça, religião, etc.

Utilização de frota

Todos os motoristas da Go Way são responsáveis por garantir que os veículos da empresa sejam usados de maneira segura e responsável. Isso inclui seguir todas as leis de trânsito locais, dirigir com segurança e garantir que o veículo esteja sempre em boas condições de funcionamento.

Todos os veículos da frota devem ser usados apenas para fins comerciais e não para uso pessoal.

Os funcionários são responsáveis por garantir que os veículos da empresa sejam mantidos em boas condições e relatar imediatamente qualquer problema ou dano ao veículo à equipe de supervisão.

Registro do ponto

É importante que os colaboradores estejam cientes da importância do registro correto do ponto. O registro incorreto pode acarretar em prejuízos tanto para a empresa quanto para o colaborador.

Toda falta de registro deve ser comunicada ao seu supervisor ou setor de Recursos Humanos (RH) imediatamente.

Horas Extras

Ao se comprometer a realizar horas extras é de responsabilidade do funcionário comparecer no local e horar marcada para a execução do serviço, o não comparecimento acarretará diversos problemas, tanto para equipe de trabalho quanto para o cliente, ocasionando prejuízo e desconforto a todos.

Atestado médico

É importante saber que, caso precise faltar por motivos de saúde, é necessário apresentar um atestado médico para justificar a sua ausência.

Mas, além disso, é importante também que você fique atento às normas e prazos estabelecidos pela empresa para aceitação desse documento.

Para aceitar atestados médicos. o prazo para entrega do documento ao setor de Recursos Humanos (RH) da empresa é de até 48 horas após a consulta médica.

Essa norma é importante porque permite que a empresa possa se organizar e fazer os devidos ajustes em relação à ausência do funcionário. Além disso, o prazo também é estabelecido para evitar a apresentação de atestados médicos falsos ou adulterados.

Portanto, se você precisar faltar por motivos de saúde, não deixe de procurar um médico e obter o atestado médico que justifique sua ausência. Mas, lembre-se também de entregar o documento no prazo estabelecido pela empresa para evitar qualquer tipo de problema ou desconforto no ambiente de trabalho.

Agindo assim, você demonstra comprometimento e responsabilidade com a empresa e com o seu trabalho.

Cartão Vale Alimentação - VR

O cartão de vale alimentação é um bônus para os funcionários que seguirem as regras descrita no CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA.

O não cumprimento de qualquer regra do Código de Ética e Conduta acarreta na perda deste benefício no mês corrente ao não cumprimento.

Conclusão

O respeito às diretrizes estabelecidas neste código de conduta é uma responsabilidade de todos os funcionários e colaboradores da Go Way.

Esperamos que todos os membros de nossa equipe sigam essas diretrizes para criar um ambiente de trabalho respeitoso e produtivo para todos.

O não cumprimento dessas diretrizes pode resultar em ações disciplinares.